外資系企業の有給等の休日は？
ねこくん
今日は何の話をするの？
ちゃお
今日は、外資系企業の休暇等のお話をするよ！
外資系企業の休暇について
『外資系企業と日本企業』の休暇の違いはある？
日本企業の場合の休暇は？（医療業界の場合）
医療業界の場合、日本企業は土日祝日は基本休みで、完全週休二日制が多いです。（1部の会社では土曜日に当番制の出勤がある場合あり）
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病院は基本、土日は休みなのでメーカーも同様に休みとなります。
（※病院によっては、土曜日を診療している所もありますがメーカーは基本お休みです。）
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8月中旬のお盆の時期は、会社全体を休みにする会社が多い。
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年末年始の休みは官公庁の期間に合わせるのが多い。
外資系企業の場合の休暇（医療業界の場合）
医療業界の会社の場合は、外資系企業は土日祝日は基本休みで、完全週休二日制です。
病院は基本、土日は休みなので医療メーカーも同様にお休みとなります。
（※病院によっては、土曜日を診療している所もありますがメーカーは基本お休みです。）
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外資系企業の夏休みは各自で期間を決めて休むことが出来る会社が多いです。
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外資系企業は、会社全体を休みにすることは年末年始以外はありません。
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夏休みは有給休暇以外に休みが給付されます。
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会社が指定した期間中に自由に夏休み期間を設定できる。
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年末年始期間は日本企業と比較して長めになる場合が多い。
外資系企業の有給休暇
『有給休暇』積極的に取得できる雰囲気
私が過去日本企業のいた時は、有給休暇取得は言いずらい雰囲気がありました。
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外資企業にいると全員が有給を取るのが当たり前の感じなので、非常に取りやすいです。
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夏休みや年末年始は、有給休暇を付けて眺めの休みを取得していました。
装置修理のサービスマンは勤務体系が変則
医療機器を販売している会社は装置を修理するサービスマンが存在しますが、病院は土曜日も診療をしているので、サービスマンは対応のために出勤しています。
そうなるとサービスマンは、営業や内勤の人とは違う勤務体系にならざるを得ないので不規則な休暇取得にならざるを得ないです。
医療機器の修理をする業務に携わる場合は、上記の件があるので覚悟しましょう。
有給休暇は消化できるの？
この有給休暇消化に関しては、すべて消化したことは私はありません。
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なぜなら営業の場合、仕事が溜まってきてしまうというところが理由の１つになります。
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外資系企業の場合、周りがフォローしてくれるのはほとんどないからです。休んでいても仕事はしている状態になる場合が多いです。
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というわけで有給休暇に関してすべて取得するのは厳しいと思います。
現実的に夏休み、5月の連休、年末年始にプラスアルファをつけて取得するパターンが多いかもしれません。
学会は年に十数回
医療業界は、とにかく学会が多い
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医療の学会は装置展示や学術セミナーを開催して、最新の話題や技術などを医療関係者に披露するのが目的です。
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企業も医療団体が開催する学会に出展することになるのです。
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学会は平日もあるのですが、土日にあるパターンも多いです。
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そうなると休日出勤となりますので、平日に代休を取得する必要があります。
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そうすると有給休暇の消化が２の次になってしましまうのです。
ただし、全国で学会があるので各地のおいしいものが食べれるメリットはあります。
有給休暇以外に特別休暇が付与
夏休み休暇が別にもらえます
※夏休み休暇も企業によってない場合もあります。あっても期間がばらばらです。私がいた外資はすべてこのような制度がありました。
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夏休み休暇は長くて１週間、短くて３日。
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夏休み休暇は指定された期間中に消化する。
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夏休み休暇の指定期間は6月下旬から9月下旬くらい。
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外資系企業はお盆の期間会社全体を休みにすることはありません。
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各自社員が期間を自由に決めて休みを取得。
まとめ
外資系企業の休暇取得について記載しました。
有給については、日本企業に比べたら外資系企業は取得しやすい風土があります。
外資系営業マンの場合、日本企業と比較すると担当数やエリアが広いので休んでも仕事をしてしまう場合が少なくないと言えます。
有給休暇を取得できるタイミングとしては、5月の連休と夏休み、年末年始の時期にあわせて取る形が多いでしょう。
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外資系企業も完全週休2日制。
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医療装置の会社は、サービスマンが休日出勤をしている。
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有給休暇の完全消化は難しい。
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医療業界は休日に学会が多い。
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代休が増えるので、有給休暇の消化がしにくい。
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有給休暇とは別に、夏休み休暇が付与される場合が多い。
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外資系企業は社員が自由に期間を決めて、夏休み休暇を取得する。
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