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ちゃおブログ  =メディカルや人間の身体について情報発信=
医療外資系企業

『医療外資系企業に転職』企業安定性と人間関係は?

医療系の外資企業に転職しての感想について、特に会社の安定性と社内人間関係についてお話ししたいと思います。

 

ねこくん
ねこくん
今日は何の話をするの?
ちゃお
ちゃお
外資系企業に転職した感想③の続きのお話をするよ!

医療外資系メーカーに転職しての感想

気になる医療外資企業の安定と人間関係は?

『企業の安定性』と『社内交友』

 

日本企業より外資系企業は安定していないイメージがあると思います。業績が悪くなると事業や営業所を縮小して最終的には日本を撤退してしまうパターンですよね。

 

また外資系企業は、人間関係が非常にドライでギスギスしているイメージとかありませんか?

 

そんな2つの『企業の安定性』『社内交友』のお話をしていきたいと思います。

 

医療外資系企業の安定性

外資でもヨーロッパ系とアメリカ系で相違がある

 

転職する時はすごい時間と労力を使いますよね。
そう思うと転職はあまりしたくないと考えるのが普通だと思います。
でもステップアップを目指すなら実力主義の外資系企業ですよ。

 

  • 企業の規模にもよると思いますが、小さな企業は日本から撤退することもあり得ますので、その面で考えると規模の大きな企業に入社すれば安定しているといえます。
  • 福利厚生も規模によって大きな格差があります。
  • 離職率は日系企業に比べて多いと思います。
  • 会社の規模にもよりますが年中募集している会社は離職は多いです。
外資企業でもヨーロッパに本社がある会社は日本と同じで社員を大事します。
その点アメリカの会社はドライです。

 

外資系のメリットは利益の上げる社員には待遇は非常に良いですが逆の場合は大変です。

 

  • 外資系企業は、最初は自社製品を直販せず、日本の代理店や商社に販売させ売上げが大きくなると日本支社を作り自社販売するパターンが多いです。
  • もしくは代理店や商社自体を買収してしまうケースもあります。
  • またある程度販売額が大きくなると、大手の外資に買収されるときがあります。
  • 規模の小さい会社を、大きく成長させていくやりがいは非常にあると思います。
  • しかし会社が吸収されたり合併の可能性は頭の片隅に入れておいた方がいいでしょう。

会社内の人間関係

社内の交友関係を構築しましょう

 

外資系企業のイメージは、社内の人間関係はすごくドライなのではないかと思われる人が多いと思います。

 

  • 外資系企業といえどほとんど日本人なのでドライなことをするとみんなから嫌われます。
  • 相手の事を考えて行動すればプラスアルファの仕事をしてくれるものなんです。
  • 頻繁ではないですがたまに飲み会とかもあります。
  • 私の入社した会社は社員全員100%中途採用でしたので、色々な前職の情報交換が出来ましたね。
  • 前職で担当する病院が同じだったりするので、医療業界は狭い業界と思います。
  • 退職しても同じ業界にいる場合が非常に多いし、別な医療会社に同期や上司がいるケースが多いです。
転職する時に人材登録会社等使用することも多いと思いますが、人間関係を構築していればいざという時に引っ張ってくれますよ。

 

まとめ『医療外資系企業の感想』

外資系企業の安定性と社内交友についてお話ししました。

 

外資系企業の安定性は、上記に述べた通りで安定を望むなら大きな規模な会社です。

 

外資系企業は自分の実力が試せる場所ですので、ステップアップを目指すなら数回転職するのは当たり前と考えて活動するのもありだと思います。

 

外資の社内の交友に関しては日本企業とさほど変わりないという感じでしたね。でも日本企業よりはドライ感はありますよ。

 

  • 外資系企業で安定を求めるなら大きな規模の会社に。
  • 小さな会社は会社を成長させるやりがいがある。
  • 外資はステップアップを前提に転職を考えた方が良い。
  • 医療業界で転職していくなら人間関係構築によるヘッドハンティングが有効。

 

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